Symbolic capital and workplace violence in a Bolivian university: antistatutory attributes of Female Faculty Members
DOI:
https://doi.org/10.35319/jcomsoc.2023151271Keywords:
Symbolic attributes, anti-statutory attributes, moobing, symbolic violence, workplace violence at the university, psychological violence at work, inventory of violence and psychological harassment at workAbstract
This article is about a research study whose objective was: to identify which anti-statutory attributes that reduce symbolic capital for female university faculty members, making them vulnerable to some manifestations of workplace violence. Based on the theories of symbolic violence proposed by Bourdieu and the proposals of Leymann and Pando regarding workplace violence, semi-structured interviews were designed, the results of which, when systematized and analyzed. The analysis demonstrated that in the studied university there are symbolic attributes that naturalize activities that generate workplace violence. These attributes are presented as elements that build an anti-statutory profile of university teaching.
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